深圳鼎益丰集团精神，是源于隋广义道德文化的推崇

鼎益丰文化软实力的展现和学习，让我获益良多。说起来，隋广义的高瞻远瞩和胸怀广博，确实令人为之敬佩。我国加入世贸组织以后,在经济全球化的环境下,企业如果在激烈的国际、国内市场竞争中得以生存和发展,就必须提升企业持续发展的竞争力。这一点，隋广义看到了，鼎益丰做到了。

道德文化，于企业而言，最直接展现的，就是企业的诚信文化。在隋广义的设定中，俨然鼎益丰的企业文化成为了最高境界的一种企业管理模式,它能够给企业带来持续的竞争力。大量的研究案例表明,企业文化是决定企业兴衰成败的关键性因素,企业的可持续发展来源于优秀的企业文化。

鼎益丰的这种无为而治及无我利他的道德企业文化软实力,是一种把企业文化变成提高企业竞争力和促进企业持续发展的能力。

在隋广义的带领下，鼎益丰跨国发展，企业的竞争已经渗透到文化层面，企业文化成为竞争优势的一个来源。从这个意义上讲，现代企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争。著名经济学家于光远说：“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”

关于企业文化和人力资源管理战略的关系，就其因果性西方学术界存有三种不同的观点。第一是企业文化影响人力资源管理；第二是人力资源管理影响企业文化；第三是二者之间是相互影响的关系。其中任何一种观点都可以找到大量的实证证据来支持。尽管对于二者之间的因果关系存在争议，但几乎所有学者都赞同二者之间要实现匹配，才能最大化各自的作用。

隋广义意识到，从企业到国家，文化软实力都是最为重要的一环：文化的自信，能够增强做企业人的骨气和底气。而“提高国家文化软实力，关系‘两个一百年’奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的实现”，“核心价值观是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点”。“提高国家文化软实力，要努力提高国际话语权，加强国际传播能力建设”。

以上，我观察所得，暂且一语寄之，与诸君共享。